Для лиц, которые хотят продавать продукцию компании ООО "Сово-Сова" (ОГРН 1147847550069, ИНН 7801203407 г. Санкт-Петербург) компания предлагает стратегию распространения продукции по системе МЛМ (сетевой маркетинг), но не запрещается торговать как ИП или юридическое лицо (ООО, например) или совершать обмен в рамках потребительского общества. Единственное, что запрещено - торговать продукцией как самозанятый. Продукция компании ООО "Сово-Сова" это пищевые добавки и косметические средства, но обещают расширить ассортимент.
Самозанятый Першина Светлава Викторовна, оказывающая консультации по пищевым добавкам не является по образованию диетологом или другой специальности врачом. Консультация может отражать личный опыт человека и его знакомых, но не может гарантировать повторение такого же эффекта от приёма пищевых добавок. Кроме этого, существует эффект плацебо.
Пищевые добавки компани "Сово-Сова" прошли испытания и доказали свою безопасность для организма, то есть не навредят, за исключением персональной непереносимости какого-то вещества, входящего в их состав. Компания "Сово-Сова" не предоставила клинических испытаний, которые доказывают стабильный положительный эффект от приёма продукции, которую производят и продают. Сравнительные или корреляционные или иные статистические исследования на малых группах людей не отражают полноценное клиническое исследование.
Компания "Сово-Сова" предлагает регистрироваться на ресурсе sovosova.onlineoffice.pro через представителей компании. Далее получить продукт со склада или от представителя компании, занимающегося сетевыми продажами. Маркетинг план понятен по картинке ниже.
Компания "Сово-Сова" заявляет, что будет соблюдать ниже перечисленные условия сотрудничества, хотя официального уведомления со стороны компании в письменном виде не получено. Видеоролики с руководством компании "Сово-Сова" не являются публичной офёртой или договором. Это всего лишь обещания, а верить в них дело добровольное каждого человека. Даже при официальном подтверждении этого маркетинга, компания может быть признана банкротом и прекратить существование по разным причинам.
Ниже приводятся обещания.
В связи с выходом ООО «COBO-COBA» за пределы Российской Федерации и наличием разрешенных региональных наценок вводится балловая система, на основании которой происходит расчет Ваших бонусов (персональных скидок) по окончании календарного месяца. Бонусы (персональные скидки) рассчитываются на основании выкупленного баллового объема на любых складах компании в течение календарного месяца. После расчета бонус (персональная скидка) отправляется на Ваш персональный счет. Если закупок произведено меньше чем на 1500 баллов в календарном месяце, то скидка Вам не предоставляется. Если закупка баллового товара не производилась, то в расчетном месяце номер данного соглашения не участвует и в расчет структуры не попадает.
Примечание: Все начисленные бонусы (персональные скидки) будут отображены в личном кабинете партнера и ими можно воспользоваться после начисления. 1 балл = 1 рублю.
В соответствии с маркетинг-планом ООО «COBO-COBA» существует четыре вида бонусов (персональных скидок), рассчитываемых по разным правилам:
1. Рекомендуемая цена реализации продукции ООО «COBO-COBA» + 25%к стоимости цены прайс-листа.
2.Бонус (персональная скидка) за личный объем (ЛО) партнеров (постоянных покупателей) начисляется с партнеров первого уровня и далее.
Со всех партнеров (постоянных покупателей), указавших Вас при регистрации как «Имиджмейкер, Промо́утер» (лицо или группа лиц, занимающаяся целенаправленной рекламой товара, оказывают услуги с целью продвижения их на рынок) и по рекомендации произвел закупку продукции, вам начисляется бонус в размере 9% от баллового объема, сделанного этими покупателями.
Если Ваш партнер (покупатель) первого уровня купил продукцию или его партнеры закрыли оборот от 9000 баллов, выполнил квалификацию «Менеджер», а Вы при этом еще квалификацию не выполнили (условия ЛО 9000 баллов — остались на уровне «Партнер» (покупатель), то персональная скидка за оборот ваших партнеров Вам не рассчитывается.
3. Бонус (персональная скидка) за групповой объем(ГО)
Бонус за групповой оборот (ГО) начинает выплачиваться партнерам, только после выполнения квалификации «Менеджер». Это необходимо сделать 1 раз, в дальнейшем квалификация сохраняется при выполнении ЛО от 1500 баллов, считаются все объемы всех подписанных партнеров в вашей 1 линии. Необходимо сделать ГО 9000 и свыше баллов.
Бонус (персональная скидка) при этом рассчитывается в виде процента за Личный оборот с нижестоящих потребителей с каждого поколения согласно таблице:
С 1-гo поколения — 9%
С 2-гo поколения — 8%
С 3-го поколения — 7%
С 4-гo поколения — 6%
С 5-гo поколения — 5%
ПЕРЕКЛЮЧЕНИЕ МАРКЕТИНГ ПЛАНА НА ГЛУБИНУ! ВНИМАНИЕ!
4. Бонус (персональная скидка) за руководство структурой
Ваш групповой объем (ГО) покупок, подсчитывается путем сложения всех Личных Оборотов (ЛО) партнеров (потребителей) Вашей структуры (потребителей, пришедших по Вашим рекомендациям, тех, кого привели они, и так далее). В зависимости от ГО вам присваивается статус, и Вы получаете соответствующий процент за руководство структурой совсех Ваших нижестоящих партнеров.
Бонус (персональная скидка) за руководство структуры начинает выплачиваться с ГО от 50000 баллов и статуса «Старший менеджер» при этом рассчитывается ввиде процента с нижестоящих потребителей с каждого поколения согласно таблице:
С 1-гo поколения — 8%
С 2-гo поколения — 8%
С 3-го поколения — 6%
С 4-гo поколения — 5%
С 5-гo поколения — 4%
С 6-гo поколения — 3%
С 7-гo поколения — 2%
При расчете бонуса за Групповой оборот (ГО) применяется метод компрессии. При достижении у партнеров 1 линии начиная со «Старшего Менеджера» бонус за руководство структурой, выплачивается с расчетом вычета разницы между уровнями.
После расчета из суммы бонуса вычитается 1% за обслуживание информационной системы. Это дает право каждому партнеру компании получить доступ к Личному кабинету и управлением своей структурой,
а так же детальную распечатку расчета своего бонуса и своей структуры.
Примечание: Для удобства расчетов с ведомостями сумма бонуса округляется до 10 рублей в меньшую сторону. (Пример: если к выплате начислено 15937,53 то к выплате будет 15930 руб.).
Дополнение к Маркетинг-плану ООО «COBO-COBA»
ООО «COBO-COBA» объявляет о создании четырех VІР-клубов, между участниками которых будет распределено 0,5% оборота компании.
Условия членства в VІР-клубе — оборот 2 000 000 баллов.
Награды:
Удержание статуса директора с оборотом 2 млн. рублей в течении 12 месяцев премируется туристической поездкой.
Условия членства в VІР-клубе — свыше оборота 2 000 000 баллов
1. Золотой директор — оборот 3 000 000 баллов
2. Бриллиантовый директор – оборот 6 000 000 баллов
3. Платиновый директор — оборот 9 000 000 баллов
ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в семи уровнях составляет 3 млн. рублей и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие—удержание оборота структуры более 3 млн. рублей в течении 12 месяцев.
Награды
При условии членства в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Золотой Директор награждается золотым значком «Член VІР-клуба ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР». При условии членства в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Золотой Директор поощряется ценным подарком.
БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в семи уровнях составляет 6 млн. рублей и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие оборот структуры более 6 млн. рублей в семи уровнях. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — удержание оборота структуры более 6 млн. рублей в течении 12 месяцев.
Награды
При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с бриллиантом «Член VІР-клуба БРИЛЛИАНТОВЫЙДИРЕКТОР».
При условии членства в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.
ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОР
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 9 млн. рублей и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие оборот структуры более 9 млн. рублей в семи уровнях. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — удержание оборота структуры более 9 млн. рублей в течении 12 месяцев.
Награды
При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с двумя бриллиантами «Член VIP — клуба ПЛАТИНОВЫЙДИРЕКТОР».
При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Платиновый Директор поощряется ценным подарком.
Привилегия членов — VІР-клубов
При условии членства в любом VІР-клубе в течение календарного года, Директор отправляется в клубную поездку с руководством компании. Все Награды предоставляются один раз по достижении соответствующего уровня.
Члены клуба официально публикуются на сайте компании и получают статус пожизненно.
Клубной поездкой члены VІР-клубов поощряются ежегодно при выполнении условия поддержания соответствующего или большего оборота структуры в семи уровнях в течение календарного года.
В дальнейшем лидерам членов VІР-клубов будут предоставлены автомобили и квартиры.
Предлагаем вам стать представителем компании и начать зарабатывать по системе МЛМ (сетевой маркетинг). Для этого свяжитель по телефону на сайте и сообщите, что хотите зарегистрироваться в системе регистрации партнёров компании ООО "Сово-Сова", пройдя по кнопке ниже.